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教育培训机构薪酬体系制定策略有哪些

品牌教育网 | 时间:2020-06-01 13:26:36 | 文字选择:

[摘要]低底薪,高提成是很多公司普遍采取的薪酬制定策略之一。这种方式能够较有效的激励投资者更努力的工作,提高工作效率。投资者如果选择经营一家教育培训机构可以采取低底薪、高提成的原则。

教育培训机构有着广阔的发展前景,很多人都想要了解教育培训机构酬薪体系制定策略有哪些?了解相关薪酬体系的制定策略,投资者就可以更好的进行教育培训机构的经营了,下面就为大家详细的介绍教育培训机构薪酬体系的相关制定策略,大家可以做出适当的借鉴。

教育培训机构秉持着低底薪高提成的原则

教育培训机构薪酬体系制定策略有哪些

低底薪,高提成是很多公司普遍采取的薪酬制定策略之一。这种方式能够较有效的激励投资者更努力的工作,提高工作效率。投资者如果选择经营一家教育培训机构可以采取低底薪、高提成的原则。但是这种原则也存在着一些弊端,例如,如果底薪较低,可能一些从事教育行业的工作者不会选择进入该机构工作,会使得投资者在招聘教育工作者时有一定的困难,所以投资者在底薪的设置方面也要适当合理。


  教育培训机构秉持着工作结果导向原则

  家长们把孩子送到教育机构进行培训,目的是为了能够让孩子获得较好的发展。投资者在聘请一些工作人员时,会考虑较多的方面,往往会采取以工作结果为导向型的薪酬体系制定策略,一切以工作的结果作为考评标准,不以工作时长、工作量作为考评,这样做的目的是为了激发员工提高工作效率。如果工作人员把学生教导得好,受到了家长们的一致好评,也会适当的提高工作者的工资。

  教育培训机构根据职位设定薪酬

  众所周知,在不同的职位所获取的工资是不同的。因为每一个职位所承担的压力,每一个职位的工作量都有着差别,所以很多的教育培训机构在薪酬的制定方面,往往会根据职位进行适当的安排。一般校长级别的工资应该高于同行业1.5倍,普通员工则应该高于同行业相同职位1.2倍以上。这也使得很多的工作人员如果想要获得更多的薪酬,就需要不断的提高发展完善自己,让自己的职位得到提升。

  教育培训机构根据工作量设定薪酬

  对于广大的教育工作人员来说,根据工作量设定薪酬是一种较为合理公平的方式。如果工作人员的工作量较大,那么他们理所应当获得更多的薪酬,如果工作者们想要工作更轻松一点,那么所获得的薪酬可能就会低一点。在很多教育培训机构中,工作者们都可以根据自己的实际情况,对于自己的工作量提出一些想法,进行适当的增减。但是在工作的过程中,不可以盲目为了获得更多的薪酬,忽视了自己实际情况。

  每一家教育培训机构都有自己设定薪酬策略的方式,教育机构的发展前景对于工作人员的薪酬也会产生一定的影响,所以投资者在经营教育培训机构时,在设置培训机构薪酬体系时,一定要较为慎重,根据自己店面的经营情况进行合理的安排。

本文内容来源于:品牌教育网 责任编辑:白宇
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